Основные задачи в таможенных органах на современном этапе

1. Создание гибкой, научно обоснованной системы организационно-штатной работы на основе экономичного структурного построения, обеспечивающего эффективность работы таможенной системы и использование ее кадрового потенциала в условиях ограничения ресурсов на ее содержание.

2. Своевременное определение потребности ТО в комплектовании кадрами нужной специальности и профессии.

3. Внедрение современных методик подбора и определения профессиональной пригодности кандидатов в ТО, плановые перемещения кадров по службе на основе новых подходов к работе с резервом.

4. Переход на интенсивную систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

5. Создание условий и системы в работе с резервом на выдвижение.

6. Разработка и реализация комплекса правовых, оперативных и воспитательно-профилактических мер, направленных на обеспечение законности в деятельности ТО и их сотрудников, дисциплины и высокой ответственности.

7. Повышение мотивации кадров к эффективной служебной деятельности.