logo
таможка

Вопрос 9

Дисциплинарная ответственность должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь. Дисциплинарные взыскания, применяемые в таможенных органах. Поощрения в таможенных органах.

Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь распространяется на должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь и определяет содержание служебной дисциплины в таможенных органах, права и обязанности начальников, связанные с ее поддержанием, а также порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.

Служебная дисциплина состоит в строгом выполнении должностными лицами должностных обязанностей, установленных актами законодательства, а также правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов начальников, условий контракта. Служебная дисциплина в таможенных органах обеспечивается:

— личной ответственностью каждого должностного лица за исполнение своих должностных обязанностей;

— строгим соблюдением должностными лицами внутреннего трудового распорядка в таможенном органе, порядка работы со служебной информацией, установленных правил ношения форменной одежды, корректным поведением при исполнении своих должностных обязанностей;

— поддержанием каждым должностным лицом уровня квалификации, необходимого для исполнения своих должностных обязанностей;

— строгим соблюдением законодательства;

— созданием безопасных условий службы;

— воспитанием у должностных лиц высоких моральных и деловых качеств.

При приеме на службу в таможенные органы в целях определения пригодности к таможенной службе устанавливается предварительное испытание на срок до шести месяцев. На лиц, проходящих предварительное испытание, распространяется действие Дисциплинарного устава должностных лиц таможенных органов.

2. Председатель ГТК пользуется правом применения мер поощрения в отношении должностных лиц таможенных органов в полном объемеНачальник таможни в отношении подчиненных ему лиц имеет право:

1) объявлять благодарность;

2) премировать;

3) награждать ценным подарком;

4) досрочно снимать наложенное им дисциплинарное взыскание;

5) ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении других видов поощрений, предусмотренных Дисциплинарным уставом.

Заместитель начальника таможни, начальник таможенного поста, заместитель начальника таможенного поста, начальник отдела таможни (таможенного поста), заместитель начальника отдела таможни (таможенного поста) имеют право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении поощрения в отношении подчиненных им лиц.

При определении вида поощрения начальник таможенного органа принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения должностным лицом своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, выполнение заданий особой важности и сложности. Приказы о поощрении доводятся до сведения должностных лиц таможенного органа.

В качестве поощрения сотрудникам таможенных органов присваивается почетное звание «Заслуженный таможенник Республики Беларусь».

Почетное звание «Заслуженный таможенник Республики Беларусь» присваивается должностным лицам таможенных органов, находящимся на службе в таможенных органах 15 и более лет в календарном исчислении, за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, умелую организацию таможенной службы, отличное исполнение оперативных и других заданий, за заслуги в деле укрепления сотрудничества между таможенной службой Республики Беларусь и таможенными службами иностранных государств. Почетное звание учреждено Законом Республики Беларусь от 18.05.2004 г. № 288-З.

Должностные лица таможенных органов могут награждаться медалью «За безупречную службу» I, II, III степени. Вручается лицам, прослужившим 10, 15, 20 календарных лет.

Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом Дисциплинарного устава, а также возложенных на него должностных обязанностей. При нарушении должностным лицом служебной дисциплины начальник должен выяснить причины, тяжесть, обстоятельства совершения и последствия дисциплинарного проступка и в случае необходимости применить к виновному должностному лицу дисциплинарное взыскание. По фактам нарушения служебной дисциплины при необходимости проводится служебное расследование. Порядок организации и проведения служебного расследования определяется Председателем ГТК.

Применение к должностному лицу дисциплинарного взыскания

не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством.

2. За нарушение служебной дисциплины к должностным лицам применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации.

4. Понижение в персональном звании на одну ступень.

5. Увольнение из таможенных органов.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к должностному лицу за:

Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение в течение года должностным лицом, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка.

3. Председатель ГТК имеет право применять дисциплинарные взыскания в полном объеме в соответствии с Дисциплинарным уставом. Первый заместитель, заместитель Председателя, начальник управления и его заместитель, начальник отдела ГТК имеют право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении дисциплинарных взысканий, предусмотренных Дисциплинарным уставом, в отношении должностных лиц ГТК, таможен.

Начальник таможни имеет право применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

— замечание;

— выговор;

— увольнение из таможенных органов, за исключением должностных лиц, занимающих должности, по которым назначение и освобождение производится Председателем ГТК;

— ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении иных дисциплинарных взысканий, предусмотренных Дисциплинарным уставом.

Заместитель начальника таможни, начальник таможенного поста, заместитель начальника таможенного поста, начальник отдела таможни (таможенного поста), заместитель начальника отдела таможни (таможенного поста) имеют право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении дисциплинарных взысканий, предусмотренных Дисциплинарным уставом. Начальник, превысивший предоставленные ему права или применивший взыскание, не предусмотренное Дисциплинарным уставом, несет ответственность, установленную законодательством, а взыскание подлежит отмене. Председатель ГТК имеет право отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, если это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания от должностного лица должно быть затребовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением соответствующего заключения по ее результатам. Отказ должностного лица от дачи письменного объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. При применении к должностному лицу дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие служба и поведение. При применении дисциплинарного взыскания не допускаются грубость и унижение личного достоинства должностного лица таможенного органа. Если в результате служебной проверки обнаружено, что должностное лицо совершило деяния, содержащие признаки преступления, начальник таможенного органа обязан незамедлительно передать полученные материалы в органы дознания или предварительного следствия. Решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения из таможенных органов принимается только на основании материалов служебного расследования проступка комиссией, назначаемой приказом начальника таможенного органа.

4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, командировке. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно начальнику, которому должностное лицо непосредственно подчиняется. При рассмотрении правоохранительными органами материалов, содержащих признаки преступления, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе с указанием мотивов его применения и объявляется должностному лицу под роспись в пятидневный срок. Должностное лицо, не ознакомленное с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ должностного лица от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания должностное лицо не будет подвергнуто новому дисциплинарному взысканию, должностное лицо считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Начальник, применивший дисциплинарное взыскание, может снять его досрочно:

— по собственной инициативе;

— по ходатайству непосредственного начальника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания объявляется приказом.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные Дисциплинарным уставом, к должностному лицу не применяются, за исключением досрочного снятия ранее примененного дисциплинарного взыскания.

Должностное лицо, подвергнувшееся дисциплинарному взысканию, лишается премии по итогам работы за месяц, в котором к нему применено данное взыскание.

Поощрения, кроме досрочного снятия дисциплинарного взыскания, и дисциплинарное взыскание в виде увольнения из таможенных органов записываются в трудовую книжку должностного лица, а иные дисциплинарные взыскания — в его личное дело. Порядок ведения личных дел должностных лиц определяется Председателем ГТК.

5. В случае несогласия должностного лица с решением о привлечении к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать это решение начальнику вышестоящего таможенного органа и (или) в суд. Обжалование дисциплинарного взыскания начальнику вышестоящего таможенного органа осуществляется должностным лицом в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольнении из таможенных органов — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Вышестоящий начальник таможенного органа обязан всесторонне и полно рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее одного месяца со дня ее поступления, о чем письменно уведомляет должностное лицо, подавшее жалобу, и начальника, действия которого обжалуются. Запрещается передавать жалобу на рассмотрение начальнику таможенного органа, действия которого обжалуются.

В случае, если жалоба требует срочного рассмотрения или принятия мер, она рассматривается незамедлительно.