Анализ использования трудовых ресурсов таможенных органов.

Анализ использования трудовых ресурсов проводится по нескольким направлениям.

1. Анализ качественного состава.

Проводятся группировки, и рассчитывается удельный вес должностных лиц и работников таможенного органа:

1. по уровню образования (среднее, среднее профессиональное, незаконченное высшее, высшее);

2. по стажу работы (до 1 года, 1 – 5 лет, 5 – 10 лет, 10 – 15 лет и 15 лет и более);

3. по возрасту (например, до 30 лет, 31 – 50 лет, 51 год и более);

4. по полу (количество и удельный вес мужчин и женщин, в том числе по отдельным подразделениям);

5. по основным видам деятельности:

   • подразделения, связанные с таможенным оформлением и контролем;

   • правоохранительные подразделения;

   • подразделения силового обеспечения;

   • подразделения обеспечения функционирования таможенного органа;

   • таможенные посты.

2. Анализ укомплектованности кадрами.

Рассчитывают показатель степени укомплектованности кадрами как разницу между штатной и списочной численностью (наличие вакантных должностей) таможенного органа. Под списочной численностью понимают количество сотрудников, государственных гражданских служащих и работников таможенного органа, назначенных на соответствующие должности, указанные в штатном расписании.

Часто укомплектованность карами рассчитывают в процентах как отношение списочной численности к штатной.

3. Анализ текучести кадров.

Данный показатель рассчитывают в процентах как отношение уволенных к списочной численности.

4. Анализ перемещения кадров.

Анализируют характер и причины перемещения, как правило, отдельно сотрудников и государственных гражданских служащих.

По характеру перемещения должностные лица могут передвигаться по службе:

• на вышестоящую должность;

• на равную должность;

• на нижестоящую должность.

По причинам перемещения возможны передвижения должностных лиц таможенных органов:

• в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;

• в интересах службы;

• по личным обстоятельствам;

• в порядке дисциплинарного взыскания.

Анализируют как абсолютное количество перемещенных должностных лиц (либо отдельно сотрудников и государственных гражданских служащих), так и их удельный вес в общей численности должностных лиц.

34. Содержание

    • Понятие таможенного дела и его особенности как вида деятельности
    • Понятие, объект и предмет экономики таможенного дела.
    • Государственное регулирование вэд
    • Цели и принципы регулирования вэд.
    • Методы регулирования вэд.
    • Таможенная политика: понятие, содержание, реализация.
    • Система таможенных органов.
    • Роль таможенных органов в развития национальной экономики
    • Концентрация и кооперирование в таможенном деле.
    • Специализация в таможенном деле: понятие, формы.
    • Факторы и принципы размещения таможенных органов.
    • Пограничные и внутренние таможенные органы.
    • Создание, реорганизация, ликвидация таможенных органов.
    • Этапы развития и размещения таможенных органов.
    • Пропускная способность(мощность) таможенного поста (таможенного органа).
    • Эффективность размещения таможенных органов.
    • Основные средства таможенных органов: понятие, классификация.
    • Оценка основных средств.
    • Износ основных средств: понятие и виды.
    • Анализ использования основных средств.
    • Эксплуатация объектов таможенной инфраструктуры.
    • Материально-техническое обеспечение таможенных органов.
    • Размещение заказов для нужд таможенных органов.
    • Капитальное строительство в таможенных органах.
    • Научно-технический прогресс в таможенном деле.
    • Финансовое планирование в таможенных органах.
    • Финансирование расходов на содержание таможенных органов.
    • Анализ использования бюджетных средств в таможенных органах.
    • Кадры таможенных органов: состав, характеристика.
    • Запреты и ограничения при прохождении службы в таможенных органах.
    • Работа с кадрами в таможенных органах.
    • Организационно-штатная работа в таможенных органах.
    • Анализ использования трудовых ресурсов таможенных органов.
    • Производительность труда в таможенных органах.
    • Оплата труда сотрудников таможенных органов.
    • Оплата труда фггс таможенных органов.
    • Оплата труда работников таможенных органов.
    • Материальное стимулирование
    • Классификация планов, применяемых в таможенном деле.
    • Подходы к планированию в таможенном деле.
    • Ведомственный контроль в таможенных органах.
    • Таможенная ревизия.
    • Подходы к определению эффективности таможенного дела.
    • Основные показатели эффективности деятельности таможенных органов.