logo search

41)Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения

Дисциплинарными нарушениями в ТО считается не соблюдение служебного распорядка и не соблюдение служебного регламента.

Дисциплинарное взыскание не может быть объявлено без проведения служебной проверки, даже если это нарушение очевидно. Служебную проверку проводит комиссия из 3 человек, которая, прежде всего, начинает работу с регламента или служебной инструкции.

Если в результате служебной проверки будет обнаружено, что сотрудник допустил действия, указывающие на признаки преступления, руководитель таможенного органа обязан незамедлительно передать полученные материалы в органы дознания или предварительного следствия. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением соответствующего заключения по ее результатам. В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения составляется акт.

В случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа может ограничиться предупреждением подчиненного о необходимости строгого соблюдения служебной дисциплины.

Виды дисциплинарных взысканий:

1. Замечание

2. Выговор + строгий выговор (для сотрудников)

3. Предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации

4. Освобождение от занимаемой должности (без исключения из таможенных рядов: отправление в резерв)

5. Увольнение за систематическое нарушение (2 и более за год) и за 1 грубое нарушение

6. Лишение звания (только через суд для сотрудников).

Грубые нарушения дисциплины:

 утрата сотрудником документов, предоставляющих право перемещения товаров или транспортных средств через таможенную границу РФ, а также имущества, задержанного или конфискованного при осуществлении таможенного оформления или таможенного контроля, личной номерной печати, боевого оружия;

 прогул (в т. ч. отсутствие сотрудника на службе более 3 часов в течение установленного ежедневного служебного времени без уважительных пpичин);

 появлeниe сотрудника на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

 несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников ст. 7 Закона о службе в таможенных органах.