Анализ использования трудовых ресурсов
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Одной из важнейших характеристик использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда.
Анализ использования трудовых ресурсов предполагает исследование механизма поведения и активизации работников предприятия, который включает мотивацию, стимулирование и контроль.
Трудовое поведение работников определяется взаимодействием различных внутренних и внешних мотивов. К внутренним мотивам относятся личные потребности, интересы, желания, стремления, ценностные ориентации, идеалы. Под мотивом (целевой установкой) понимается предрасположенность работника действовать тем или иным образом. Деятельность человека обосновывается одновременно несколькими мотивами. Любой мотив труда имеет такую структуру:
• потребность, которую хочет удовлетворить работник;
• благо, позволяющее удовлетворить эту потребность;
• трудовое действие, необходимое для получения блага;
• цена или издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.
В разных трудовых ситуациях структура мотиваций различна. У работников, занятых малосодержательным трудом, ведущим мотивом выбора работы является размер заработной платы. У работников, занятых более содержательными видами труда, значимость отдельных мотивов выравнивается. Это касается и таких мотивов, как заработная плата и содержание труда. На различия и изменения структуры мотивов оказывает большое влияние возможность удовлетворения потребностей как в самой сфере труда, так и в других сферах жизнедеятельности. Так, стимулирующее влияние заработной платы ослабляется до тех пор, пока в обществе не перекрыты каналы получения нетрудовых доходов.
Мотивация труда — это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. Мотивы труда с содержанием самого труда, как правило, не связаны. Они имеют сугубо материальный характер (оплата труда, сохранение рабочего места) либо связаны непосредственно с условиями труда, которые устраивают работника (например, близость места работы к дому, занятость неполный рабочий день и т. п.). Труд, содержание которого строго регламентировано, нуждается в дополнительной мотивации.
Разгосударствление собственности и наделение ею работников стимулирует у них личную заинтересованность в результатах труда, в получении дохода.
-
Содержание
- Какие основные задачи предусмотрено изучить в предлагаемом курсе?
- Что включают в себя внутренние экономические задачи таможенных органов?
- Что собой представляет и для чего устанавливается таможенная пошлина?
- Таможенные пошлины, их виды и льготы при уплате.
- 5.Какова роль косвенных налогов в системе таможенных платежей?
- 6.Правовая природа таможенных платежей.
- 7.Какова роль таможенных органов в формировании доходной части бюджета рф?
- 8.Перечислите методы определения таможенной стоимости товара?
- Какие виды внешнеэкономической деятельности могут осуществлять российские предприятия и организации?
- 10. Входит ли в число принципов регулирования вэд принцип обеспечения обороны страны и безопасности государства?
- 11. Какие задачи должно решать государство в области регулирования внешнеэкономической деятельности?
- 12. Какова цель применения таможенно-тарифных методов регулирования вэд?
- 13. В чем заключается сущность лицензирования и квотирования?
- 14. Какие средства косвенного стимулирования экспорта применяются в отношении российских экспортеров?
- 15. Что включает в себя система морального поощрения экспортеров?
- 16. Назначение и содержание таможенной политики
- 17. Каким путем достигаются цели протекционистской таможенной политики?
- 18. Каковы основные инструменты реализации таможенной политики?
- 19. Какие функции выполняет таможенная политика?
- 20. Какие органы осуществляют руководство таможенным делом в Российской Федерации?
- 21. Какими методами таможенные органы обеспечивают защиту экономических интересов государства?
- 22. Какие задачи, стоящие перед таможенной службой России являются наиболее важными?
- 23.Всемирная таможенная организация: её структура, основные цели и задачи?
- 24. Основные этапы формирования Всемирной таможенной организации
- 25. Каковы особенности интеграционных процессов, происходящих между Россией, Казахстаном и Белоруссией?
- 26. Каким образом влияют новые информационные технологии на эффективность деятельности таможенной службы?
- 27. Какова цель автоматизации таможенных технологий?
- 28. Каково назначение Единой автоматизированной информационной системы фтс России?
- 29. Какие таможенные процедуры в настоящее проходят комплексную автоматизацию?
- 30. Каково экономическое значение внедрения электронной системы уплаты таможенных платежей "Таможенная карта"?
- 31. Концентрация таможенного дела
- 32. Специализация таможенного дела.
- 33. Кооперирование таможенного дела
- 34. Условия определения экономической эффективности специализации и кооперирования в таможенном деле
- 35. Принципы размещения таможенных организаций
- 36. Факторы размещения таможенных организаций
- 37.Территориальная организация таможенного дела
- 38.Экономическая эффективность территориального размещения таможенных организаций
- 39.Бюджетные целевые программы фтс и непрограммная деятельность
- 40.Федеральная целевая программа «Государственная граница Российской Федерации (2003 – 2010 годы)»
- 42. Программа переоснащения объектов таможенной инфраструктуры комплексными системами безопасности на период 2006 – 2010 годы, основные цели и задачи, затраты на её реализацию
- 43. Состав основных средств таможенных организаций
- 44.Износ основных средств
- 45.Амортизация основных средств
- 46. Инвентаризация имущества таможенных организаций
- Материально-техническое обеспечение таможенных органов.
- Нормирование потребности таможенных органов в материально-технических ресурсах
- Кадровый потенциал таможенного дела.
- 50 Организационно-штатная структура таможенного органа
- Порядок поступления на гражданскую службу в таможенные органы.
- Анализ использования трудовых ресурсов
- Оплата труда в таможенных органах
- Тарифная система оплаты труда в таможенных органах
- Какое влияние на работников оказывает применение в системе оплаты труда материально-денежных стимулов?
- На основании каких законодательных актов производится оплата труда работников таможенных органов?
- Каков порядок установления выслуги лет сотрудникам таможенных органов?
- Компенсационные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам таможенных органов.
- Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к денежному содержанию гражданского служащего
- Перечислите основные принципы планирования в таможенном деле.
- На каком уровне управления осуществляется стратегическое планирование в таможенном деле?
- Какие преимущества дает правильная организация процесса планирования?
- Какой метод наиболее широко используется при планировании на макроэкономическом уровне?
- По каким причинам может произойти провал плана?
- В какие сроки должен представляться отчет об исполнении и корректировке плана таможенного органа?
- При достижении каких результатов мероприятия плана таможенного органа считаются выполненными?
- В чем выражается документальный контроль хозяйственной деятельности предприятий?
- Какие виды документальных ревизий применяются таможенными органами при проверке деятельности участников вэд?
- Какие вопросы включаются в программу проведения проверки?
- Какова цель проверок участников вэд, проводимых таможенными органами?
- Какие формы первичной документации проверяются при проверке экспортных операций участников вэд?
- В каких случаях таможенными органами проводится специальная таможенная ревизия у декларантов и таможенных брокеров?
- Перечислите методы определения социально-экономической эффективности таможенного дела.
- 75. Эффективность использования мощностей таможенных организаций.
- 76. Социально-экономическая эффективность затрат на мероприятия по охране здоровья населения, защите растительного и животного мира, предотвращению загрязнения территории России.
- 78. Социально-экономический эффект от правоохранительной деятельности