3.2.Программа адаптации сотрудника может выглядеть таким образом:
Также на бланке для ответов важно оставить место для того, чтобы сотрудник мог написать о том, что больше всего его удивило/порадовало/огорчило и т.п.
Программа адаптации сотрудника может выглядеть таким образом:
Таблица 4
Программа адаптации сотрудников
| № 1 | Срок | Мероприятие | Ответственное лицо | Отметка о выполнении |
| До выхода нового сотрудника | Организация рабочего места. Обеспечение нового сотрудника канцтоварами, мебелью, компьютером и т.д. | Отдел персонала, административная служба (IT, отдел материально-технического обеспечения) |
| |
| 2 | В первый рабочий день сотрудника | Оформление документов Личное представление коллективу Ознакомительная экскурсия по зданию Совместный обед с новым сотрудником Welcome-тренинг | Наставник Сотрудник отдела персонала/ наставник
Наставник |
|
Продолжение Таблица 4
Программа адаптации сотрудника
| В течение первой рабочей недели | Помощь в оформлении служебных записок, писем Помощь в получении: пропуска; зарплатной карты и т.п.
| Наставник Сотрудник отдела персонала/ наставник Наставник
|
|
| До конца испыт. срока | Информационная поддержка, помощь в решении текущих вопросов Принятие решения об успешности испытательного срока | Сотрудник отдела персонала/ наставник/ непосредственный руководитель Сотрудник отдела персонала/ наставник/ непосредственный руководитель
|
|
Постоянное совершенствование знаний, умений, навыков, развитие коммуникативных качеств – все это вклад в процесс адаптации не только в должности, но и в профессии. Как считает современная психологическая наука, профессиональная адаптация – это заключительный этап освоения профессии, поэтому критерии адаптированности специалиста являются одновременно и критериями успешности всего этого процесса.
- Глава 1. Теоретическая постановка вопроса адаптации персонала…………5
- Глава 2. Анализ исследования внешнеэкономической деятельности………20
- Глава 3. Разработка программы адаптации к служебной деятельности должностных лиц и работников таможенных органов……………………..37
- Введение
- Глава 1. Теоретическая постановка вопроса адапации персонала
- Cущность и содержание процесса социально – психологической адаптации.
- 1.2 Этапы адаптация новых сотрудников
- 1.3.Особенности управления адаптацией
- Глава 2. Аналитические исследования внешнеэкономической деятельности
- 2.1 Анализ внешнеэкономической деятельности фтс России.
- 2.2.Анализ внешнеэкономической деятельности Брянской таможни
- Глава 3. Разработка программы адаптации к служебной деятельности должностных лиц и работников таможенных органов
- 3.1.Методика «Оценка процесса адаптации»
- 3.2.Программа адаптации сотрудника может выглядеть таким образом:
- Заключение
- Список литературы